Onze trainingen zijn opgebouwd rond enkele kernmodules waarmee gericht de verschillende aspecten van het team worden belicht. Hiermee creëren we inzicht in de aanwezige kracht en kwaliteit binnen het team en hoe deze doelgerichter aangewend kan worden. Het bewust worden van de verschillende helpende en belemmerende patronen binnen het team staat hier centraal.
Specifieke aandacht gaat uit naar het (verder) ontwikkelen van openheid en vertrouwen binnen het team: wat wordt er wel en niet uitgesproken binnen het team en wat is functioneel voor een effectiever handelen binnen het team.
De training leert het team vanuit verschillende invalshoeken (leerniveaus) te kijken naar het eigen functioneren. Vaak zijn bepaalde knelpunten al wel benoemd binnen een team, zonder dat dit tot een bevredigende oplossing heeft geleid. Het vinden van een passende oplossing vraagt dan om het gezamenlijk creëren van een nieuw perspectief van waaruit het knelpunt makkelijker overwonnen kan worden.
In de training maken we gebruik van verschillende werkvormen, afwisselend gericht op de groep en het individu. Waar relevant worden vanuit de theorie modellen aangereikt ter ondersteuning van de ontwikkeling van het team. Tijdens de training hechten wij veel waarde aan de inbreng van eigen cases en persoonlijke ervaringen van de deelnemers.
In de training wordt verder gewerkt rond de thema's:
• Teamdynamiek
• Leiderschap en lidmaatschap
• Vertrouwen en verbinding
• Teamidentiteit
• Individuele- en teamdrijfveren
• Potentieel, waarde en realisatie